Schulentwicklung
- Zusammenarbeit stärken
- Projekte verwirklichen
- Schulen im Wandel gestalten
- Reflexionszeiträume für Schulleiter:innen und Lehrer:innen
Als Beraterin bin ich ein Gegenüber für Führungspersonen und Teams. Das Entwickeln eurer eigenen Konzepte und Lösungen, passend zu eurer Organisation, steht im Fokus. Ich stelle euch meinen systemisch-lösungsfokussierten Aussenblick, meine Ideen, mein Fachwissen und meine Assoziationen zur Verfügung. Dabei greife ich auf über zwanzig Jahre praktische Erfahrung mit Schulentwicklungsprojekten, sowie auf mein Wissen in Organisationsentwicklung zurück. Einige, für mich zentrale Erfahrungen und Haltungen fasse ich im Folgenden zusammen:
Schule im Wandel
Schulentwicklung entsteht durch das Umsetzen von Ideen. Schulkultur lebt durch Handlungen, die auf unseren Haltungen und Werten basieren.
Indem wir über die ganze Organisation vernetzt in regem Austausch zu diesen Themen sind und bleiben, gestalten wir sie aktiv. Widerstände sind dabei erwünscht, denn sie geben wichtige Hinweise auf blinde Flecken. Ein aktives auf den Grund gehen und Widerstände einbeziehen, erhöht die Qualität.
Eine gelungene Sitzung ist für mich ein Zeitfenster, wo intensive Gespräche und Diskussionen über pädagogisches Handeln und dessen Hintergründe stattfinden, wo Erfahrungen ausgetauscht, neue Lösungen geplant oder deren Umsetzung reflektiert und angepasst werden. Ein Boden von psychologischer Sicherheit begünstigt diese Prozesse. Scheitern darf als Erfahrung begrüsst werden und schenkt Raum für Neues.
Ziele zeigen, wo es hingehen soll. Je konkreter sie formuliert werden, umso deutlicher denken wir in der erwünschten Zukunft. Oft führt kein linearer Weg zum Ziel. Daher bewährt sich ein systemisch-zirkuläres Vorgehen in mehreren Schlaufen: Gross denken, in kleinen Schritten vorangehen, immer wieder innehalten, auch in wilden Zeiten hartnäckig dranbleiben, Erfolge feiern.
Die grösste Ressource einer Organisation sind die eigenen Stärken - sowohl individuell wie organisational. Sich dieser bewusst zu werden und gemeinsam zu nutzen, was Menschen mit Freude und Begeisterung können, gehört zu den schönsten und gleichzeitig wirkungsvollsten Ansätzen für Veränderung.